6月14日訊（湘潭晚報 李濤 通訊員 陳璐）因不服勞動行政部門作出的工傷認定決定，公司依法申請行政復議，但在收到復議維持決定后的第二十天才提起行政訴訟，請求法院判決撤銷工傷認定決定和行政復議決定。６月１３日，這個案子在岳塘區法院一審審結，公司的起訴被駁回。

２０１４年１１月９日，某保安公司職員劉某下班后與同事一道回家，路上因發生交通事故而受傷，并被送到醫院救治。事后，交警部門認定劉某無責任。因保安公司沒有在法定期限內為自己申請工傷認定，劉某向湘潭市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

湘潭市人力資源和社會保障局受理后作出《工傷認定決定書》，認定劉某受傷系工傷。保安公司對此不服，申請行政復議。市政府隨后作出《行政復議決定書》，維持了勞動行政部門作出的工傷認定決定。保安公司簽收了復議決定后仍不服，向法院提起行政訴訟。

岳塘區法院行政庭庭長涂立宏認為，在復議機關作出維持決定的情形下，行政相對人若未能在收到復議決定書之日起十五日內提起行政訴訟，不僅意味著其失去了就行政復議行為提起訴訟的權利，其對原行政行為也相應地喪失了訴權。

“本案中，保安公司于２０１５年１０月８日簽收了行政復議決定，其提起行政訴訟的起訴期限于２０１５年１０月２３日就已屆滿。保安公司于２０１５年１０月２８日提起訴訟，超過法律規定的起訴期限，且無正當理由，法院應依法裁定不予受理；已經受理的，應當裁定駁回起訴。”涂立宏說。